ตอนนี้ไปชุมนุมที่กระทรวงแรงงาน 2 สัปดาห์กว่าแล้วจ้า(แต่ยังมีส่วนหนึ่งที่ชุมนุมหน้าโรงงาน 124 วันแล้วจ้า) ติดตามรายละเอียดการเคลื่อนไหวได้ที่ http://triumph-union.blogspot.com/ พร้อมทั้งผลิตสินค้าภายใต้ชื่อ "Try Arm" Underwear สนใจดูรายละเอียดได้ที่ http://tryarm.blogspot.com/

ปล.ขอบคุณคุณ seenam มากๆจ้า

สู้ๆๆๆๆๆๆ
นะค่ะ

ดูรูปสหภาพแรงงานไทรอัมพ์ฯไปสถานทูตสวิสเซอแลนด์ได้ที่
Triumph Labour (Thailand)Union Protest at Swiss embassy
Photo Album Click Here กดดูที่นี่ http://picasaweb.google.com/ConferenceOfBirdsBangkok/TriumphLabourUnionProtestAtSwissEmbassy#
And

Photos of triumph international Labour(Philippines)Union
Photo Album Click Here กดดูที่นี่ http://www.daylife.com/photo/0fz69yz79Y3cO?q=triumph+international

สทอท.ที่ …………/2552
3 กรกฎาคม 2552
เรื่อง ขอคัดค้านการเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานไทรอัมพ์ฯและคนงานบริษัทบอดี้แฟชั่น (ประเทศไทย)จำกัด
เรียน คุณมาคูส สเปียสโฮเฟอร์ President and Managing Director of Triumph International
คุณดีเตอร์ บราวน์
คุณโอริเวอร์ ไมเคิล สเปียสโฮเฟอร์
Mr. Leonardo innocenzi Corporate Head of Supply Chain
คุณเคนเนต มาร์แชล ผู้จัดการทั่วไป

ตามที่บริษัทบอดี้แฟชั่น(ประเทศไทย)จำกัดซึ่งเป็นบริษัทในเครือของบริษัทไทรอัมพ์อินเตอร์เนชั่นแนลได้มีการประกาศเลิกจ้างคนงานเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2552 ทั้งหมด 1,959 คน เป็นจำนวน 50% ของคนงานทั้งหมดที่ โรงงานบางพลีให้มีผลการพ้นสภาพการเป็นคนงานของบริษัทบอดี้ฯในวันที่ 31สิงหาคม 2552 และคนงานที่ถูกเลิกจ้างส่วนใหญ่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯเป็นอนุกรรมการและกรรมการสหภาพแรงงานฯถึง 13 คนจากกรรมการสหภาพแรงงานทั้งหมด 19 คน ในการเลิกจ้างครั้งนี้บริษัทฯได้อ้างว่า “ต้องการปรับปรุงโครงสร้างค่าใช้จ่ายระยะยาวของไทรอัมพ์ทุกหน่วยงาน จุดมุ่งหมายเพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรให้มีประสิทธิผล ทำให้เกิดความมั่นใจว่าธุรกิจของเรายังคงยืนหยัดอยู่ได้ด้วยความมั่นคงและยังขยายต่อได้เมื่อโอกาสมาถึง” ในขณะที่มีการขยายกำลังการผลิตที่โรงงานที่นครสวรรค์ ด้วยการซื้อที่ดินและสร้างโรงงานที่ได้มาตรฐานรองรับการผลิตได้เต็มที่ได้ถึง 2,000 คน ในปีที่ผ่านมา โดยในปัจจุปันก็มีคนงานถึง 1,000 กว่าคน แต่ไม่มีสหภาพแรงงาน
สหภาพแรงงานไทรอัมพ์ฯจึงขอคัดค้านการการเลิกจ้างดังกล่าว เพราะเหตุผลในการเลิกจ้างในครั้งนี้ยังไม่สร้างความน่าเชื่อถือ และความไว้วางใจ พวกเราเชื่อว่าการเลิกจ้างครั้งนี้เป็นการทำลายสหภาพแรงงาน ย้ายฐานการผลิตหาแหล่งค่าจ้างราคาถูก เป็นการเลิกจ้างคนงานที่ทำงานให้บริษัทฯมาอย่างยาวนานอายุมาก เพราะการปรับปรุงองค์กรให้มีประสิทธิภาพเพื่อสร้างประสิทธิผลตามที่บริษัทกล่าวอ้างนั้นมีวิธีการที่สร้างสรรค์หลากหลายวิธีมากกว่าการทำลายสหภาพแรงงานด้วยการเลิกจ้างคนงาน 1,959 คน ทั้งๆที่ก่อนหน้านี้บริษัทก็ไม่ได้มีมาตราการอื่นที่จะสร้างประสิทธิภาพด้วยการปรับปรุงโครงสร้างค่าใช้จ่ายอย่างชัดเจนเลย
ดังนั้นเพื่อความโปร่งใสขอให้บริษัทฯปฏิบัติต่อสหภาพแรงงานฯและคนงานบริษัทบอดี้แฟชั่น(ประเทศไทย)จำกัด ดังนี้





1. ให้บริษัทฯยกเลิกประกาศการเลิกจ้างคนงาน 1,959 คนและให้รับคนงานกลับเข้าทำงานตามปกติ
2. ให้บริษัทเปิดเผยข้อมูลตามหลักมาตรฐานแรงงานสากลและแนวปฏิบัติของบรรษัทข้ามชาติ (OECD Guidelines) ตามหลัก OECD Guidelines for MNEs การเลิกจ้างเป็นกลุ่มจำนวนมากอย่างนี้ นายจ้างจะต้องปรึกษากับองค์การลูกจ้างและรัฐบาลในการหาทางออกเพื่อลดผลกระทบต่อคนงานให้มากที่สุด ขอให้บริษัทเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส สร้างความน่าเชื่อถือ และความไว้วางใจในการบริหารจัดการที่ดีให้กับสหภาพแรงงานฯและคนงานของบริษัททั้งหมด
บริษัทต้องเปิดโอกาสให้องค์กรของลูกจ้างหรือสหภาพแรงงานเข้าร่วมการปรึกษาหารือกับฝ่ายบริหารในการดำเนินนโยบายต่างๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อ ชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน จะเป็นการลดความตึงเครียด ความขัดแย้งระหว่างฝ่ายแรงงานกับฝ่ายบริหาร เพราะการปรึกษาหารือเป็นการเคารพในสิทธิมนุษยชนของคนงาน เป็นหลักปฏิบัติที่ใช้กันในสังคมประชาธิปไตย เพื่อไม่ให้คนงานได้รับผลกระทบในการใช้ชีวิตอยู่ในสังคมต่อไป
3. ให้บริษัทฯปฏิบัติตาม CODE OF CONDUCT ของกลุ่มบริษัทไทรอัมพ์ฯ ซึ่งมุ่งเน้นถึงความสำคัญของการปกป้องสิทธิมนุษยชน ดังที่กล่าวไว้ในปฎิญญาว่าด้วยสิทธิมนุษยชน
(the “General Declaration Of Human Rights”) และพร้อมใจปฎิบัติตามข้อตกลงที่เกี่ยวข้องขององค์กรแรงระหว่างประเทศ ( ILO) และข้อตกลงว่าด้วยความร่วมมือ ขององค์การสหประชาชาติ ในด้านกฎระเบียบและการพัฒนาการปฎิบัติงานและสภาวะทางเศรษฐกิจ

ฉะนั้นสหภาพแรงงานไทรอัมพ์ฯหวังเป็นอย่างยิ่งว่าท่านจะยอมรับสหภาพแรงงานรวมถึงยกเลิกแผนการเลิกจ้างทั้งหมดให้ใช้หลักปฏิบัติต่างๆของท่านที่ท่านรับรองไว้อย่างเคร่งครัด จึงเรียนมาเพื่อให้ท่านดำเนินการ
จึงขอขอบคุณมา ณ. โอกาสนี้


ขอแสดงความนับถือ


นางสาววันเพ็ญ วงษ์สมบัติ
ประธานสหภาพแรงงาน

Protest against the dismissal of TITLU union members and workers of Body Fashion Thailand
(Thai Version)


3rd July 2009

SUBJECT: Protest against the dismissal of TITLU union members and workers of Body Fashion Thailand

Dear Mr.Deter Brown, Mr.Markus Spiesshofer, Mr.Wolfgang Spiesshofer and Mr. Oliver Spiesshofer

Body Fashion Thailand Limited, a subsidiary of Triumph International, has announced a dismissal of 1,959 workers on 29 June 2009. The dismissal accounts for 50 per cent of workers in Bangplee plant. It will take effect on 31 August 2009. The majority of redundancies are union members. Clearly, 13 union committee members are dismissed out of total 19. The reason given by Body Fashion Thailand for this dismissal is that it is necessary to restructure long term costs of all units in order to increase efficiency and to ensure that the business will survive and keep growing when opportunity comes. Meanwhile, the company’s plant in Nakhon Sawan province was expanded last year by acquiring land and enlarging the plant that can serve 2,000 workers. Currently, there are over 1,000 workers at Nakhon Sawan plant but it has no trade union.

We are writing you to express our protest against the dismissal since the reason given by the company is not credible enough. Therefore, we believe that this dismissal is aimed to destroy the trade union, relocate for cheaper labour and dispose of old workers who have served the company for many years. We believe that to improve business efficiency, the company can do better than lay off 1,959 workers by initiating other creative alternatives. Furthermore, the company has no other clear measures to improve cost before.

In order to maintain transparency, we are demanding the company to take following steps.

1. Recall the lay-off announcement of 1,959 workers and reinstate all of them to previous positions.

2. Comply to OECD guideline for MNEs on Disclosure of Information. Since the union has not yet received clear and reliable information from the company, the union is not able to have effective discussion with the company to jointly seek the best solution for those affected. The dismissal of large number of workers will certainly have impact not only to the workers themselves but their family members and society. The dialogue between the union and company shall be done in good faith in order to minimize tensions between both parties and is well recognized in democratic countries.

3. Comply to Triumph International Code of Conduct, which emphasizes on its respect to the UN General Declaration of Human Rights, UN Global Compact and ILO conventions.

We sincerely hope that the company will recognize the trade union and revoke all lay- off plans immediately and comply to Triumph International Code of Conduct.

Thank you in advance for your cooperation.

อืมผมว่าน่ะประเด็นบางครั้งคนไม่เข้าใจเลย

ทั้งที่ตอนนี้น่ะปัญหาเศษฐกิจเป็นเรื่องร้ายมากมาตั้งแต่เกือบปลายปีที่แล้ว

แต่คนที่อยู่เมืองไทยเขายังไม่เข้าใจเลยเลยคับ

ตอนนี้ที่เมืองไทยเขายังไม่เจอกับคนชั้นกลางจริงๆๆ

เจอแต่กรรมกรไปก่อนที่โดนเลิกจ้างมาตั้งนานแล้ว

แล้วยิ่งบอกว่าพวกห่าธนาคารหรือสถาบันการเงินเข้มแข็งจริงๆๆอ่ะไม่

เพราะว่ามันกลัวมันเลยปล่อยให้ดอกเบี้ยเงินผู้โครตถูกเลย

จริงๆน่ะ

น่าจะเล่นว่าเศษฐกิจเนี่ยแหละ

แล้วสักวันหนึ่งมันจะกระทบต่อชั้นกลางในสังคมแน่แน่นอน

ข้อมูลเพิ่มเติม นายจ้างอ้างว่า ขาดทุน มันขัดกับ



1.บอร์ด BOI พึ่งอนุมัติ ไทรอัมพ์ทุ่ม75ล้าน ขยายฐานการผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูป เมื่อปีที่แล้วนี่เอง ตามนี้ http://www.ryt9.com/s/psum/389344/

2. ทางบริษัทก็พิ่งให้ข่าวว่า บริษัทแม่ในประเทศเยอรมนีมองปัญหาวิกฤตเศรษฐกิจที่กำลังเกิดขึ้นขณะนี้เป็นโอกาสในการขยายธุรกิจ เพราะบริษัทแม่มีเงินลงทุนสูง และคาดว่าวิกฤตเศรษฐกิจจะ มีระยะเพียง 1-2 ปี ในขณะที่ การลงทุนของบริษัทเป็นการลงทุนระยะยาว 3-5 ปี ตามนี้ครับ http://www.posttoday.com/business.php?id=38726



ส่วนอันนี้เป็นสถานการณ์ในพิลิปปินส์ ที่ถือว่ามี สหภาพแรงงานที่เข้มแข็งเหมือนไทย "บริษัทไทรอัมพ์ ผู้ผลิตชุดชั้นในในประเทศฟิลิปปินส์ อาจมีการเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก" http://www.thailabour.org/node/128

ตั้งเต่เมื่อช่วงเช้าวันนี้ (27 มิ.ย.) สมาชิกสหภาพแรงงานไทรอัมพ์อินเตอร์เนชั่นแนลแห่งประเทศไทย กว่า 2000 คน ชุมนุมหน้าบริษัท บอดี้ แฟชั่น (ประเทศไทย) จำกัด นิคมอุตสาหกรรมเมืองใหม่บางพลี จังหวัดสมุทรปราการ ซึ่งผลิตชุดชั้นใน และชุดว่ายน้ำ ยี่ห้อไทรอัมพ์ วาเลเซีย สลอคกี้ AMO โดยนางสาวจิตรา คชเดช ที่ปรึกษาสหภาพแรงงานไทรอัมพ์อินเตอร์เนชั่นแนลแห่งประเทศไทย ให้สัมภาษณ์ว่า การชุมนุมครั้งนี้มีสาเหตุมาจากการที่บริษัทฯ ประกาศให้หยุดงาน ในวันที่ 26 และ 27 มิ.ย. โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า รวมถึงมีกระแสข่าวก่อนหน้านี้ว่าจะมีการปลดพนักงาน และปิดโรงงาน ซึ่งจะมีการประชุมระหว่างนายจ้าง แรงงานจังหวัด ตัวแทนสหภาพฯ รวมถึงสหภาพผู้บังคับบัญชา ในเวลา 15.00น. วันนี้ (27 มิ.ย.) โดยขณะนี้คนงานต้องการความชัดเจนเกี่ยวกับข่าวลือดังกล่าว

นางสาวจิตรากล่าวว่า ก่อนหน้านี้มีกระแสข่าวลือเรื่องการเลิกจ้างพนักงานหลายครั้ง รวมถึงมีผู้บริหารระดับสูงออกมาให้ข้อมูลในทำนองเดียวกัน ทางสหภาพฯ จึงยื่นหนังสือไปยังกรมแรงงานและสวัสดิการจังหวัด เพื่อเรียกร้องให้นายจ้างชี้แจง โดยผู้บริหารระดับสูงคนเดียวกันยังเคยให้ข้อมูลว่าจะมีการเลิกจ้างพนักงานที่ขาด ลา มาสายและขาดประสิทธิภาพในการทำงาน ขณะที่มีกระแสอีกด้านว่า จะมีการเลิกจ้างพนักงานที่เคยร่วมชุมนุมกับสหภาพฯ ซึ่งถ้าเป็นเช่นนั้นจริง เท่ากับบริษัทฯ มีความพยายามในการทำลายสหภาพฯ

เธอเล่าว่า เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา นายจ้างได้ปิดประกาศให้วันที่ 26 และ 27 มิ.ย. เป็นวันหยุดพิเศษ โดยระบุว่า เนื่องจากปริมาณงานในการทำงานมีน้อย จึงให้พนักงานกะบ่ายกลับบ้านได้ตั้งแต่เวลา 21.00 น. ส่วนพนักงานกะดึกไม่ต้องเข้าทำงาน ตั้งแต่เวลา 24.00-07.00น. และวันที่ 27 มิ.ย. พนักงานทั้งกะบ่ายที่เข้างานเวลา 15.45-24.00น. และกะดึกที่เข้างานเวลา 24.00-07.00น.ทั้งหมดไม่ต้องเข้ามาทำงาน โดยจะถือเป็นวันทำงาน และจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตามปกติ ไม่เป็นการผละงาน และไม่เป็นความผิดต่อกฏหมายและระเบียบข้อบังคับในการทำงาน

ต่อมา เมื่อเวลา 1.45น. ของวันที่ 27 มิ.ย. บริษัทฯ ได้ส่งข้อความผ่านมือถือให้พนักงานทุกคนว่า "บริษัทได้กำหนดให้วันเสาร์ที่ 27/06/09 เป็นวันหยุด โดยได้รับค่าจ้างเป็นปกติ" และผู้บริหารฝ่ายบุคคลได้โทรแจ้งเลขาธิการสหภาพฯ ว่า เพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท โดยเช้่าวันนี้ (27 มิ.ย.) ที่หน้าโรงงาน มีการปิดประกาศให้วันที่ 27 มิ.ย. เป็นวันหยุดพิเศษอีกครั้ง โดยให้เหตุผลว่า เนื่องจากในวันที่ 27 มิ.ย. จะมีการปรึกษาหารือเกี่ยวกับปัญหาข่าวลือการเลิกจ้างพนักงาน รวมถึงทิศทางนโยบายการบริหารงานของบริษัท ดังนั้นเพื่อความปลอดภัยของบริษัทในเวลาดังกล่าว และเพื่อให้พนักงานมีเวลาติดตามการประชุมของบริษัท จึงกำหนดให้วันที่ 27 มิ.ย. เป็นวันหยุดพิเศษ โดยจะจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติและไม่มีผลกระทบต่อการพิจารณาเบี้ยขยัน

นางสาวจิตรา แสดงความเห็นว่า การกระทำเช่นนี้ของบริษัทถือว่าผิดวิสัย เพราะโดยปกติแล้วต้องมีการแจ้งล่วงหน้าหากจะให้หยุดงาน ไม่ใช่แจ้งตอนตี 1 เช่นนี้ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่คนงานต้องการที่สุดตอนนี้คือ ความชัดเจนเกี่ยวกับข่าวลือดังกล่าวว่าจะมีการเลิกจ้างจริงหรือไม่และหากจริง เป็นการเลิกจ้างด้วยสาเหตุใด ทั้งนี้ หากต้องมีการเลิกจ้างจริง ก็อยากให้บริษัทฯ พูดคุยกับพนักงานอย่างตรงไปตรงมา

อ่านต่อที่ http://www.prachatai.com/journal/2009/06/24868

2009 Asia LaborMedia Conference(Webmaster Training)

Rationale and Objectives:

It has been long time since the communication among social activism through information-communication & media technology developed new scope for the solidarity. Through this technology we have been shared the news and analysis not covered by mainstream media, so it became one of the important weapon we have for the solidarity. Facing with current harsh economic crisis, the need for the better educated and equipped organizations and activists are ever increasing.

The LaborNet in South Korea has been supported labor activism through various information & media activities for last ten years. Based on this experience, in 2006, the LaborNet in South Korea opened the website (http://www.laborasia.net) for the communication and solidarity of labor and social activism/activists in Asia-pacific region. This website has been maintained and developed by not only LaborNet in South Korea but also various activists from counties in Asia Pacific region.

To enrich information & media activism, we are holding the “2009 Asia LaborMedia Conference” in the April of this year. We believe that this will be a good chance to organize webmasters in various countries, also give them systematic training. Through this Conference, we seek to develop better networking between activists and organizations in information & media activism in Asia-pacific region. Also, by supporting them we hope to contribute strengthening the democratic movement and the struggle for the human and labor rights of the each country.

We are asking the recommendation for the representatives who will join the "2009 Asia LaborMedia Conference".


Outline of the Conference


■ Title: Asia LaborMedia 2009


■ Program overview:


2009. 4. 27 : Registration and Welcoming Dinner

4. 28~29 : Webmaster Training (8 hours per day, total 16 hours)
Main Subjects are :

Basics for webmasters (Photoshop and html techniques)

Operation of homepage (Bulletin, FTP)

Usage of media (Video Encoding, Live internet broadcasting)

Examples and know-how of homepage operation.


4. 30 : Asia LaborMedia Conference

Main themes are :

Introduce information & media environments and the activities
of each country.

Seek for the role of information & media activism in the
international solidarity in Asia.

Discuss what the principles of website operation are and how to

stimulate information & media activism.


5. 1(May Day) : All Participants will join the Mayday Rally


■ Participants:
webmasters who will administrate a website of own county in ‘LaborAsia.Net’


※ For participants from 8 countries (Thailand, Nepal, Bangladesh, Burma, Indonesia, the Philippines, Japan, Australia)

We will be responsible for one representative from each of the above countries.
: The round trip airfare ticket and the local transportation with the 4 days accommodation.


※ For other countries there will be a review of recommendations and will possibly support them.


※ For other activists who participate the conference by their own air ticket, we will be responsible for the accommodation.


* Afterward plan

After the webmaster education, activists, who will be an administrator of the own countries website in ‘LaborAisa.Net’, will have monthly financial support.

‘LaborAisa.Net’ is thoroughly updating now. We are developing the each country’s website can be managed independently by adding administration technique, so we can support more subjective media activities in countries in Asia-pacific.


■ Recommendations will be reviewed based on the following.

1. Activists who are currently administrating LaborNet in the own country or preparing to be.

2. Activists who are currently working at progressive professional organizations of information & communication.

3. Activists who are currently responsible for the information & communication field of labor and social organizations.

■ Recommendations must send until March 25, 2009 (First deadline) or March 30, 2009 (Second deadline)

■ Contact Info:

Korea Labor Network Council (LaborNet in S. Korea is called 'NodongNet')

Tel. (82-2) 2672-3891
http://www.nodong.net / http://www.laborasia.net
E-mail: laborasia@nodong.net

สวัสดีจ๊ะ..คนสวย

ศาลแรงงานกลางสมุทรปราการ ตัดสินคดีนายจ้างขออำนาจศาลเลิกจ้างประธานสหภาพแรงงาน วันที่ 27 พฤศจิกายน 2551 เวลา 9.00น. ไปให้กำลังใจกันบ้างเน้อ

ไทรอัมพ์สู้ๆ เพื่อความเท่าเทียมและเป็นธรรมในสังคม

หวัดดีจ้า แวะมาทักทาย บายดีนะค่ะ

มารายงานตัวครับ

ยังติดตามข่าวและเป็นกำลังใจให้เสมอครับ

มาเจิมค่ะ

พี่จิตราเป็นไงบ้างคะ สบายดีรึเปล่า